O abono salarial PIS/PASEP 2025 será pago aos trabalhadores que exerceram atividade com carteira assinada ou como servidores públicos em 2023. O valor do benefício pode chegar a R$ 1.518, equivalente ao salário mínimo nacional vigente.
O pagamento do abono salarial do PIS/PASEP é feito anualmente, e o calendário para 2025 deve seguir o padrão dos anos anteriores, com liberações programadas entre os meses de fevereiro e julho, conforme o mês de nascimento do trabalhador.
Para ter direito ao abono salarial em 2025, o trabalhador precisa cumprir os seguintes requisitos:
Estar inscrito no programa PIS ou PASEP há pelo menos cinco anos;
Ter trabalhado com carteira assinada ou como servidor público por pelo menos 30 dias em 2023;
Ter recebido, em média, até dois salários mínimos mensais durante o ano-base (2023);
Ter os dados corretamente informados pelo empregador na RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) ou no eSocial.
O valor do abono salarial varia de acordo com o número de meses trabalhados com registro em carteira no ano-base. O cálculo considera o salário mínimo vigente em 2025, que é de R$ 1.518.
Veja a estimativa de valores conforme o tempo de trabalho em 2023:
| Meses trabalhados em 2023 | Valor estimado do abono (R$) |
|---|---|
| 1 mês | R$ 126,50 |
| 6 meses | R$ 759,00 |
| 12 meses | R$ 1.518,00 |
O calendário oficial do PIS/PASEP 2025 ainda não foi divulgado, mas a previsão é que os pagamentos comecem em fevereiro de 2025.
Os trabalhadores da iniciativa privada recebem o PIS pela Caixa Econômica Federal.
Os servidores públicos recebem o PASEP pelo Banco do Brasil.
As datas de pagamento são escalonadas de acordo com o mês de nascimento do beneficiário (no caso do PIS) ou o final da inscrição (PASEP).
A consulta ao abono salarial 2025 pode ser feita pelos seguintes canais oficiais:
Aplicativo Carteira de Trabalho Digital (disponível para Android e iOS);
Portal Gov.br;
Aplicativo Caixa Tem, para quem recebe o PIS;
Site ou app do Banco do Brasil, no caso do PASEP.
É fundamental que os dados do trabalhador estejam corretos junto ao empregador e nos sistemas do governo. Informações inconsistentes na RAIS ou no eSocial podem impedir o pagamento do abono salarial.
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